Gestión del rendimiento

El Sistema de Gestión del Desempeño fomenta la práctica de la delegación planificada, presupone la definición y comunicación de estrategias a los equipos, el alineamiento de los integrantes a la estrategia, el establecimiento/despliegue de resultados y metas individuales y/o colectivas de cada uno de los integrantes , así como la supervisión de la aplicación. El desempeño de la empresa, por tanto, se logra por el alto grado de participación de sus miembros en el proceso de planificación y establecimiento de metas y objetivos, por la ampliación de las habilidades y conocimientos individuales y por el compromiso con el cumplimiento de los compromisos con los clientes, accionistas, proveedores, el medio ambiente y la sociedad.